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因為最近個人被資遣，所以將一些自己遇到的問題，跟解決的方式、方法來論述一番。
94/7前屬舊制…因我本人不適用，故就沒研究→Skip
一、新制中，因我是做到8/31底，又在職期間為一年三個月 達(下圖為勞動基準法第16條)中
| 第 16 條 |
（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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繼工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
公司採取是給付20天預告期間之工資，因此，通知完，隔天就叫我辦好交接離職了。
二、資遣費計算
http://kmvc.cla.gov.tw/Trail_New/html/SeverancePay.html
附上我的資遺表單，提供參考。
即為《平均工資(六個月)》乘積數(1yr=0.5)+預告工資=Total
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